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松桃三举措提高引才实效



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今年以来,松桃自治县围绕脱贫攻坚、全面小康社会建设需要,通过完善政策“吸才”、借助平台“引才”、拓宽渠道“揽才”举措,广聚英才,为加快推进经济社会发展提供人才保障和智力支撑。今年,该县引进“高精尖缺”人才128人,其中,高层次人才57人、急需紧缺人才71人。

完善政策“吸才”。围绕大扶贫、大数据、大健康战略需求,制定出台《松桃引进高层次人才和急需紧缺人才办法》、人才工作“三名工程”实施意见等人才政策,为人才引进培养、选拔使用、服务管理等提供更加科学、规范、灵活的政策措施,进一步增强对人才的吸引力。建立完善对外人才协作机制,与重庆、广州、长沙、西安、贵阳等地的重点高校建立人才合作机制。

借助平台“引才”。借助中国贵州人才博览会、赴知名高校专项引才平台,积极开展人才引进活动,广泛宣传松桃自治县引才政策、人才发展良好环境,大力吸纳“高精尖缺”人才。组织县企事业单位参加中国贵州人才博览会和省外重点高校招聘会,部分用人单位采取现场报名、现场审查、现场测评、现场签约的“现场引才”方式。

拓宽渠道“揽才”。通过柔性引才、网上引才、项目引才等方式,不断拓宽引才渠道,广揽天下英才。积极探索“不求所有、但求所用”的柔性引才模式,吸引省外高层次人才通过挂职、兼职、技术咨询、周末工程师等形式,为松桃自治县经济社会发展提供智力支持,今年大力引进教育、医疗和农业技术人才,常态开展网上人才招聘活动,依托人博会“项目+人才”和“专家服务基层”平台,通过专家现场指导、技术咨询和业务培训,为贫困地区经济发展和产业转型升级提供人力保障。

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