毕业季过后，高校毕业生及青年群体的就业问题始终是社会关注的焦点。面对复杂的就业环境与多元的职业选择，如何帮助青年群体精准定位职业方向、提升求职核心能力，成为落实就业优先战略的关键课题。近日，玉屏侗族自治县以一场为期7天的“2025年高校毕业生等青年求职能力实训班”，探索出一条系统化、全周期的青年就业服务新路径，为全市青年就业工作提供了可借鉴的“玉屏样本”。
从“授鱼”到“授渔”，直击青年就业核心痛点
“当前青年就业难题已从‘岗位缺口’转向‘人岗适配’，单纯的岗位推送难以解决青年职业定位模糊、求职技能不足、政策认知欠缺等深层问题。”玉屏自治县人力资源和社会保障局相关负责人在实训班开班仪式上的表述，点出了当下青年就业服务的核心矛盾。
相较于传统招聘会“点对点”推送岗位的“授人以鱼”模式，此次玉屏实训班以“授人以渔”为核心，构建起覆盖求职全流程的课程体系。56个学时的密集培训中，既有“自我认知探索”“就业动机分析”等内在定位课程，帮助学员厘清职业方向；也包含“简历优化”“面试技巧实战”等实用技能训练，提升求职竞争力；更增设“职场压力管理”“正确就业观树立”等职业素养内容，为青年长远发展筑牢基础。
这种将职业指导前置、深度介入青年求职全环节的模式，不仅是玉屏县公共就业服务从“粗放”向“精细”转型的缩影，更体现了铜仁市在青年就业服务中“精准滴灌”的工作思路——聚焦脱贫家庭、低保家庭等重点群体，将政策资源与服务力量精准投向最需帮扶的青年群体，以“小切口”破解就业服务“大难题”。
“三位一体”闭环，构建全周期赋能体系
此次实训班的鲜明特色，在于打造了“线下集中授课+企业实操实训+长期跟踪服务”的三位一体联动模式，形成“培训-实践-就业-稳定”的完整服务闭环，有效解决了传统培训“重理论、轻实践”“结业即断联”的痛点。
在玉屏自治县委党校的课堂上，来自省内的资深职业指导专家路益、何孟、李雅慧等并未采用“填鸭式”教学，而是通过小组研讨、案例分析、角色扮演等互动形式，引导30名学员主动思考职业规划。同步推行的团队积分制，更激发了学员的参与热情，让职业指导从“被动听”变为“主动学”。
培训不止于课堂。学员们被分批带至玉屏锦超服饰有限公司等本地重点企业实训基地，参与岗位实操、与企业人力资源负责人面对面交流。这种“零距离”接触职场的沉浸式体验，让学员对行业需求、岗位技能有了直观认知，有效打通了理论学习与职场实践的“最后一公里”。
实训结业并非服务终点。玉屏自治县人社局明确推出“后续服务清单”，涵盖就业岗位精准推荐、求职心理疏导、职业发展咨询等内容，持续跟踪学员就业状态，全力解决从“结业”到“就业”再到“稳岗”的全流程问题。
而这一模式的背后，是“政府主导、机构承办、企业参与”的多方联动机制——由玉屏县人社局统筹协调，联动铜仁市传媒集团人才有限公司等市级优质培训资源，对接本地企业需求，形成“上下联动、政企协同”的就业服务合力，为县域青年就业服务提供了资源整合的新范式。
小样本承载大思考，解码就业服务深层价值
尽管此次实训班仅覆盖30名学员，但其背后折射出的，是铜仁市乃至贵州省在青年就业工作中的深层次考量，为全市就业服务创新提供了多重启示。
这首先是就业优先战略的“微观落地”。 聚焦重点帮扶群体，将政策红利精准触达脱贫家庭、低保家庭青年，既体现了就业帮扶的“兜底性”，也通过“精准赋能”让就业公平落到实处，是市级层面“稳就业、保民生”部署在县域的生动实践。
其次是人力资源开发的“早期干预”。 不同于“应急式”就业帮扶，此次实训班以系统化能力训练提升青年综合职业素养，不仅助力当下就业，更着眼于青年长期职业生涯发展，从源头优化人力资源质量，为铜仁市产业发展储备优质人才。
再者是县域就业服务的“模式创新”。 玉屏以“小县域”整合“市级资源+本地企业”，打破资源壁垒，构建起“培训-实践-服务”全链条体系，为全市各区县探索符合本地实际的青年就业服务模式提供了可复制、可推广的样本。
从“玉屏样本”到“铜仁风景”，推动就业服务提质扩面
如今，实训班学员已顺利结业，手中的结业证书不仅是7天学习的见证，更是迈向职场的信心支撑。这场“深度赋能”实践，让玉屏在青年就业服务领域交出了一份亮眼答卷。
未来，期待玉屏的探索能进一步形成长效机制，持续优化课程体系与服务模式。更盼望这一“点上开花”的经验，能在铜仁市各区县“面上结果”，推动全市青年就业服务从“个案帮扶”走向“体系化赋能”，让更多徘徊在求职路上的青年明晰方向、增强底气，在实现个人价值的同时，为铜仁经济社会发展注入青春动能，真正实现“青年成长”与“城市发展”的双向奔赴。
