8月21日上午，深圳比亚迪汽车实业有限公司一车间内，焊花飞溅，刚入职5天的罗英平手持焊枪，动作干脆利落。
罗英平曾是铜仁市一家企业的质检员，月薪一直在3000元徘徊，此前因收入不理想，他选择了辞职。离职后，由于技能不足，他长期卡在就业空窗期，求职路上屡屡受挫。直到一个月前，他偶然看到铜仁“订单式”焊工培训班的消息，立刻报了名。经过一周的培训，罗英平顺利考取操作证书，并通过企业面试。“现在工资是以前的两倍多，这里福利保障完善，工作环境也好。”说起现在的工作，罗英平非常满意。
从求职碰壁到持证上岗，罗英平的变化得益于“铜迪”焊匠班的精准施教。
“今年4月，我们联合高校赴广东东莞、深圳开展访企拓岗工作，在获悉深圳比亚迪汽车实业有限公司焊工技能型人才缺口较大后，联动铜仁学院应急管理培训中心、深圳比亚迪汽车实业有限公司，通过政校企多方协作，开办了以就业需求为导向、以促成就业为目标的‘铜迪’焊匠订单班，以此破解群众就业难题、缓解企业用工需求。”铜仁市人力资源和社会保障局党组成员、市就业局局长甘馨方介绍。
培训班坚持“以企定培、以岗定训、供需对接”，在按照国家大纲开展“线上+线下”系统化培训的同时，将企业用人标准和需求纳入培训内容，搭建起“需求+培训+取证+就业”的全链条服务体系，实现需求闭环。
“铜迪”焊匠班是铜仁市政校企协同合作的一个缩影。据了解，自与深圳比亚迪汽车实业有限公司开展合作以来，铜仁市今年已向企业输送各类技能人才500余人。
下一步，铜仁市人力资源和社会保障局将持续完善“订单式”技能培训模式，紧盯市场紧缺工种开展靶向培训，着力实现稳岗、提技、增收，为推动实现高质量充分就业持续赋能。 （彭怡）
来源:贵州日报 2026-09-01 第12版 基层
