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C 铜人社提复字〔2019〕11号 签发人：冉 敏
铜仁市人力资源和社会保障局关于市政协二届三次会议第142号提案的答复
符毅等委员： 你们提出的《关于提高事业单位新增人员公开招聘政策中本土人才招聘比例的建议》收悉。感谢你们长期以来对我市事业单位公开招聘工作的关心和支持。现就提案提出的有关建议答复如下： 关于“建议将县级事业单位（含乡镇、街道）招聘本土人才比例提高至80%”的建议。近年来，中共中央组织部、人力资源社会保障部，省委组织部、人力资源社会保障厅，先后下发了《进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）《关于抓好中共中央组织部人力资源社会保障部〈关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知〉的贯彻落实切实做好县乡事业单位公开招聘工作的意见》（黔人社厅通〔2017〕221号）和《打赢人力资源社会保障扶贫攻坚战三年行动实施方案》（黔人社发（2018）24号）等系列文件，是为鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业，切实解决艰苦边远地区吸引留住人才难的问题,着力形成“招得来、留的住、用得好”的体制机制出台的系列重要举措。在《打赢人力资源社会保障扶贫攻坚战三年行动实施方案》中第二十一条“在贫困地区县乡事业单位公开招聘中放宽年龄、学历和专业要求，允许县级事业单位拿出不超过40%，乡镇事业单位拿出不超过60%的岗位面向本地户籍或生源招聘”，再一次提高了面向本地户籍或生源招聘的比例。在近年来，在我市区（县）事业单位公开招聘组织实施过程中，各地结合自身实际，积极认真地进行了政策落实。据统计，经思南县人才工作领导小组审定的事业单位公开招聘，2017年计划招聘219人，其中限思南县户籍要求职位人数42人，占招聘比例的19%；2018年计划招聘276人，其中限思南县户籍要求职位人数88人，占招聘比例的31.8%；2019年计划招聘194人，其中限思南县户籍要求职位人数52人，占招聘比例的26.8%，三年来限制户籍的比例为25.86%。 另外，根据黔人社厅通〔2017〕221号通知要求，防止出现“萝卜招聘”、人情招聘、暗箱操作等问题。对招聘条件、招聘方式方法、激励保障措施的规定，实行的范围是“国家确定的集中连片特殊困难地区的县、国家扶贫开发工作的重点县”，要求各地严格遵循规定，不得擅自扩大实施范围。为此建议：思南县在事业单位招聘工作中将现有政策用好用活。 最后，再次感谢您对我市事业单位公开招聘工作的关心和支持。
铜仁市人力资源和社会保障局 2019年6月25日 （附注：公开） （联系人：田亚兰；联系电话：5223770）  抄送：市人民政府办公室，市政协提案委员会。
市委组织部。  铜仁市人力资源和社会保障局办公室 2019年6月25日印发
 共印5份
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