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索 引 号: GZ000001/2019-02009 信息分类: 其他信息
发布机构: 发文日期:
名  称: 铜仁市人力资源和社会保障局关于市政协二届三次会议第179号提案的会办意见
文  号:

 

铜仁市人力资源和社会保障局关于市政协二届三次会议第179号提案的会办意见



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铜人社提复字〔2019〕5号                                                签发人:冉  敏


铜仁市人力资源和社会保障局关于市政协二届三次会议第179号提案的会办意见


市工业和信息化局:

市工商联提出的《关于推动铜仁市民营经济高质量发展的建议》已收悉,现提出如下会办意见:

一、关于推动我市民营企业发展工作开展情况

(一)解决民营经济企业缺乏人才的问题。近年来,为加大对民营经济企业高层次及急需紧缺才的引进力度,着力引进大数据、大健康、大生态等各行业专业人才,取得了良好实效。几年来,依托贵州人才博览会、专项人才招聘会、走进高校引才等平台,积极为各类企业搭建引才渠道,截止目前,共组织我市民营企业138家参加招聘会,共收集到需求岗位1428个,引进急需人才485人,极大地缓解了民营企业人才短缺的现状,为企业的发展壮大提供强有力的人才支撑。

(二)为民营经济组织储备一批专业技术人才。为加强民营经济组织人才队伍建设,充分调动民营经济组织专业技术人员积极性,民营经济组织职称评审工作涉及人社部门、工商联及工信局三个部门,分工各有侧重,具体工作中所占角度不同,我局加强联系,强化沟通,并对民营经济组织职称评审政策、如何对申报资料进行规范和初审环节需要把握的政策事项等开展现场指导和培训,切实提升了工商联、工信局经办人员能力素质。至2013年工作开展以来,组织我市在民营经济组织政策性审查送评人数达1800余人,其中2018年度我市在民营经济组织政策性审查送评的有203人,评审通过145人,通过率71.42%。其中,副高级送评50人,通过37人,通过率74%;中级送评136人,通过92人,通过率67.64%;初级送评17人,通过16人,通过率94.1%。2018年新增了具有铜仁特色的朱砂工艺,成为铜仁市最具特色的民营企业人才职称外延延伸专业评审工作。

(三)深入实施民营经济企业就业服务。近年来,通过开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生专场”招聘会等活动96场次,组织用工单位1624家,提供就业岗位11余万个,达成意向8600余人。

关于提案中涉及民营企业人才和人才引进政策问题一是民营企业人才培养问题。根据《国家职业教育改革实施方案》,职业院校应当根据自身特点和人才培养需要,主动与具备条件的企业在人才培养、技术创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面开展合作。我市可探索校企合作“委托式”“订单式”培养所需专业人才,加强校企合作,为企业量身定制人才。二是关于调整大中专院校、职业院校的专业课程设置问题,建议由有关部门研究,按规定程序申报办理。三是为使民营经济企业吸引和留住人才问题,鼓励民营企业结合自身实际,自行制定人才引进、服务等相关优惠政策。



铜仁市人力资源和社会保障局

2019年5月25日

(附注:公开)

(联系人:胡前锋;联系电话:5223770

抄送:市人民政府办公室

铜仁市人力资源和社会保障局办公室                                           2019525日印发

共印3


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