为贯彻落实人社部、教育部《关于进一步完善中小学岗位设置管理的指导意见》，进一步深化我省中小学人事制度改革，建设高素质专业化创新型的中小学教职工队伍。根据事业单位岗位设置管理有关规定，省人力资源社会保障厅、省教育厅出台了《关于进一步做好全省中小学岗位设置管理工作的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》优化中小学岗位结构，以促进基础教育事业发展为目标，遵循中小学教职工成长发展规律，创新岗位管理政策措施，优化高、中级岗位结构比例，致力拓宽职业发展通道，激发学校活力和内生动力，对中小学校类型进行细分，以更好适应不同学校工作实际。
《通知》紧扣助推“县管校聘”改革需要，围绕深化新时代教师队伍建设改革，促进县域教育高质量发展，明确我省中小学岗位实行总量控制，动态管理，给予行业部门充分的用人自主权，助力优化县域内教师统筹管理和师资配备工作。
《通知》延续和完善我省现行的面向基层一线、支教教师以及长期服务基层的优秀乡村教师实施的系列岗位评聘倾斜政策，继鼓励和引导教师安心扎根基层作贡献。
《通知》建立岗位竞聘制度，健全“岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出”的竞争择优用人机制，充分激发教师爱岗敬业、奋发向上的工作热情和激情，促进中小学形成教师积极向上、健康成长的职业发展。
